労働問題

今回は、会社からの突然の解雇に対して依頼者の希望を踏まえて示談交渉により、解決した事例を紹介します。

相談者は、期限の定めのない雇用契約で、営業職で働いていた会社から、２ヶ月分の給料を支払うことを条件に、翌月からの労働契約 ...

労災保険において、休業補償などの額は、平均賃金により計算されることとなります。
すなわち、ここでいう平均賃金は、一般的な会社員の給与相場という意味ではなく、労災保険や休業手当における補償や手当の額、減給の制裁額などの算定基準と ...

仕事中でけがをして、仕事を休まざるを得なくなった場合には、労災保険から休業補償が支給されます。

では、その休業補償の額は、どのように算出されるのでしょうか。

労災保険は、労災により休業した日の４日目から、休業１ ...

６０歳の定年後、多くの企業では再雇用という形で６５歳まで雇用が継続されています。
この場合に、再雇用後の給与は、他の社員と同じ仕事に従事するにもかかわらず、それ以前と比べて大幅にダウンされるケースが多く、これが同一労働同一賃金 ...

前回、先に健康保険で医療機関を受診していた際に、後日、労災となった場合の労災と健康保険の関係について説明しました。

労災と健康保険①　(業務上のケガ病気なのに健康保険で支払ってしまったとき)

これに対して、今回は、労災として ...

業務中のケガで病院を受診しているのに健康保険を使っていませんか？

業務中にケガなどをした場合に、健康保険証を使って病院で受診し、支払いをしている場合があります。

津田弁護士

特に、長時間労働による脳心臓疾患の場合は、労災である ...

労働災害の発生，業務上疾病（過労死，過労自殺を含む。）の発症に使用者の過失がある場合，被災労働者は，使用者に対して，不法行為又は安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求をすることができます。
　このうち，上記の安全配慮義務は，労働 ...

業務中の災害が原因で仕事を休業した場合，従業員は治療費などについては療養補償給付，賃金に代わるものとして労災保険から休業補償給付を受けることができます。

労災については「神戸で労災の相談ができる弁護士を探している方へ」

では ...

労災では、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等」または「精神障害等」の労災認定時に，残業時間など労働時間の把握が重要となります。

労災認定における労働時間とはどのような計算方法で行われるのでしょうか。

労災認定は、過 ...

労災では、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等」または「精神障害等」の労災認定時に，残業時間など労働時間の把握が重要となります。

労災認定における労働時間とはどのような計算方法で行われるのでしょうか。

労災認定は、過 ...