労災

長時間の時間外労働など業務による過重負荷を原因とする脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患について、令和３年７月１６日に厚生労働省の専門家の報告書がまとめられ、約２０年ぶりに、認定基準の改正が行われました。

今回の改正では、業 ...

仕事中のケガにより勤務できなくなり、休業せざるを得なくなったときは、労災保険から給与の６０％が休業補償給付として支給されることとなります。

休業補償の算出方法については下記の記事で解説しています。

労災保険の ...

労働者

外回りの営業中に後続車から追突されムチ打ちになった。
労災になると思うけど、相手（加害者）の保険会社から示談の申し出があった。

事故の加害者

世間の目もあるし、あまり大事にしたくない。示談金を支払って示談にして ...

職場内において同僚などからのいじめや嫌がらせにより、うつ病などを発症した場合に、労災として認められるのでしょうか。

パワーハラスメントの定義では「優越的な地位」つまり、例えば上司から部下に対する言動を対象としたものが想定さ ...

職場の上司の「パワハラ」により、うつ病を発症した場合やうつ病を発症したのちに自殺した場合に、労災として認められるのでしょうか。

厚労省の労災認定基準に「パワハラ」が追加

2020年５月末、厚労省は「精神障害に関する労災認定の ...

津田弁護士

個人情報保護法により、本人は行政機関に対して、行政機関が保有している個人情報の開示請求を行うことができます。
この場合に、行政機関は、法律に基づく非開示情報に該当しない限り、保有している個人情報を本人に開示する必要が ...

仕事中のケガや病気に伴う後遺障害により、将来にわたって自宅で介護を要する状態となる場合があります。

このような場合に、労災保険から将来の介護に必要な付添介護人の費用などは受給できるのでしょうか。

津田弁護士

まず ...

仕事中にケガなどをして労災が認められた場合に、医療機関への通院費は支給されるのでしょうか。

労災保険で医療機関を受診するのと健康保険によるそれとの違いについて、下記のページ（労災と健康保険②）で解説しています。

労働者が長時間の時間外残業が続いて、うつ病を発症した場合に、労災として認められるのでしょうか。

うつ病などの精神障害は、外部からのストレス（仕事によるストレスや私生活でのストレス）とそのストレスへの個人の対応力の強さとの関 ...

労災保険において、休業補償などの額は、平均賃金により計算されることとなります。
すなわち、ここでいう平均賃金は、一般的な会社員の給与相場という意味ではなく、労災保険や休業手当における補償や手当の額、減給の制裁額などの算定基準と ...