労災で休業中の社会保険について

では，労災で休業中の間，健康保険や厚生年金などの社会保険はどうなるのでしょうか。

従業員は，労災で休業中でも，健康保険の被保険者としての資格は継続しています。会社には，賃金を支払っていない間も，従業員の健康保険料を納付する義務があります。

労災で休業中に労災保険から支払われる療養補償給付は，労災によって負った傷害についてのみに給付されるので，労災とは関係のないケガや病気の治療費等については，健康保険を使うことになります。

そのため，労災で休業中だったとしても，健康保険に加入していないと困るのです。

また，健康保険料は，健康保険法で被保険者（従業員）と事業主（会社）が２分の１ずつ負担すると定められています。
会社から賃金が支払われていない場合でも，従業員には保険料の２分の１を支払う義務があるのです。でも，賃金からの天引きはできないので，①毎月，従業員から徴収する，②一旦，会社が立て替えて休業終了後に賃金から差し引く，などの方法をとるしかありません。

厚生年金保険についても，同様です。

トラブルを避けるために，事前に，会社と従業員との間で，支払方法を話し合っておいた方がよいでしょう。

なお，育児休業や介護休業の場合，会社からの賃金がストップしている間は，雇用保険から休業給付金が支払われます。
育児休業中は，会社，従業員共に，健康保険料，厚生年金保険料が免除となります。
しかし，介護休業中は，保険料納付義務があります。労災の休業中と同じです。

休業中の補償内容や金額については「労災について弁護士に相談・依頼するメリット」のページ内
『労災保険で補償されない主な損害』をご覧ください