労災,労働問題

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当事務所では、労働災害に遭われた方の負担にならないよう、初回相談(1時間程度)は無料としています。

事件として依頼いただいた場合は、基本的には「着手金」は無料、事件終了後の「報酬金」も原則として、労災補償給付や加害者ないし ...

労災,労働問題

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長時間の時間外労働など業務による過重負荷を原因とする脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患について、令和3年7月16日に厚生労働省の専門家の報告書がまとめられ、約20年ぶりに、認定基準の改正が行われました。

今回の改正では、業 ...

未払い残業代,労働問題

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固定(定額)残業代について

企業の求人で,ときどき,「月給○○円(ただし固定残業代を含む)」という求人広告を見かけるとともに,実際にこのような運用を企業もあります。

「固定残業代」とは

労働者が1日8時間を超えて働くと,その時 ...

未払い残業代,労働問題

管理職イメージ
管理職と残業代について

会社から管理職と言われている方の残業代について考えてみたいと思います。

「管理職は残業代を請求できない」という誤解~「管理職」と「管理監督職」の違い

よく一般に「管理職」は残業代が請求できないと言われま ...

未払い残業代,労働問題

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未払残業代と「付加金」の請求について

残業をしたのに,残業代が支払われていないと言った場合,労働者は会社に対して,未払い残業代を請求することができます。
このとき,労働者は,未払いの残業代と併せて,「付加金」という金銭も会社に請 ...

未払い残業代,労働問題

タイムカード
労働者が,時間外労働をしたのに,会社から残業代を支払ってもらえないというケースが多くあります。

このような未払残業代を請求するにあたっての注意するポイントをいくつか挙げて解説したいと思います。

支払われていない残業代はいつからいつ ...

労災,労働問題

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仕事中のケガにより勤務できなくなり、休業せざるを得なくなったときは、労災保険から給与の60%が休業補償給付として支給されることとなります。

他方で、負傷や疾病などで働けない場合に、病気休暇制度などにより、会社から給与の一部 ...

労災

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外回りの営業社員が、会社の営業車両で得意先に向かう途中、後続車に追突され負傷した場合には、加害者である後続車の運転手に対して損害賠償請求できるとともに、業務上の災害として労災の給付の対象となります。
この場合に、交通事故の加害 ...

労災

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職場内において同僚などからのいじめや嫌がらせにより、うつ病などを発症した場合に、労災として認められるのでしょうか。

パワーハラスメントの定義では「優越的な地位」つまり、例えば上司から部下に対する言動を対象としたものが想定さ ...

労災

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職場の上司の「パワハラ」により、うつ病を発症した場合やうつ病を発症したのちに自殺した場合に、労災として認められるのでしょうか。

2020年5月末、厚労省は「精神障害に関する労災認定の基準」を改定し、新たに「パワハラ」の項目 ...