労働問題

このページでわかること

過重業務によって至った脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患について20年ぶりに認定基準が法改正
「労働時間」と発症との関連性について
労働時間以外の負荷要因
長期間の過重業務の認定 ...

労災・解雇に関する相談において、初回の相談（1時間程度）は無料としています。
Tel: 078-335-5122LINEでのお問い合わせにも対応しています

LINEで友達追加する

このページでわかること

管理職に残業は払わなくていい、という誤解。「管理職」と「管理監督職」の違い
就業規則に「管理職は管理監督者」と記載すれば良いのか
「名ばかり管理職」は「管理監督職」ではない
立場 ...

このページでわかること

未払い残業代と一緒に請求できるお金「付加金」とは
加金は会社への制裁としての性質を持つ
「付加金」を請求するための注意点
労働者から訴訟を通して請求しなければならない ...

未払いにされた残業代は時効期間経過すると消滅に向かいますので早めに行動。消滅時効についてのまとめ、残業時間の証明に必要な素材。タイムカードが無い残業代請求に対して弁護士が実際に取った動きを解決事例を交えて説明します。

（※労災に関する基礎知識や、弁護士費用・解決事例については労災の基礎知識のページをご覧ください）

業務に起因する病気などで休業中でも、会社から給与の一部が支払われているとき、労災の休業補償給付の対象となるか

負傷や疾病などで ...

Tel: 078-335-5122
労災・解雇に関する相談は、初回の相談（1時間程度）を無料としています。

LINEでのお問い合わせにも対応しています。
LINEで友達追加する

このページでわかること

上司ではなく同僚などからのいじめや嫌がらせにより、うつ病などを発症した場合

同僚間のいじめ、暴行、嫌がらせに関する厚生労働省による判断

心理的負荷が「強程度」と評価される具体 ...

このページでわかること

厚労省の労災認定基準に「パワハラ」が追加され、「パワハラ」は労災になり得ることに
パワハラの定義
心理的負荷が「強程度」と評価される具体例
心理的負荷が「中程度」と評価される具体 ...

Tel: 078-335-5122
労災・解雇に関する相談は、初回の相談（1時間程度）を無料としています。

LINEでのお問い合わせにも対応しています。
LINEで友達追加する