労働問題

本日、大阪府南部の泉南地域のアスベスト（石綿）紡織工場の元従業員とその遺族が、規制の遅れで肺がんになったなどとして国に賠償を求めた２件の集団訴訟で、規制権限を行使しなかった国の対応を違法とする判決を言い渡した。

この訴訟で ...

労働者が職場内で、同僚の他の労働者との協調性を欠くことを理由に解雇することはできるでしょうか。

今日はこの問題について考えてみたいと思います。

この点、協調性の欠如が解雇事由として記載されている例はほとんどない ...

近年の不況の中で、労働者を減らして人件費をカットしたい反面、整理解雇は要件が難しいため、使用者が労働者に対して退職勧奨を行う例が増えています。

労働者を守るため条件が厳しく設定されている「整理解雇」については下記の ...

津田弁護士

労働者が、欠勤、遅刻、早退、私用外出を頻繁に繰り返しているような場合に、普通解雇をすることができるでしょうか。

「普通解雇」については下記の記事で詳しく解説しています。

新型コロナウィルスを理由とす ...

定額残業代制とは、賃金に含まれる毎月の時間外労働に相当する一定の金額の残業代金を予め定め、これを労働者に支給する制度のことをいいます。

定額（固定）残業代について「固定（定額）残業代は違法？適法？～固定（定額）残業 ...

最近、労働者の過労死が社会問題となっています。

今日はこの問題について考えてみたいと思います。

まず、過労死とは、「働き過ぎが原因となって引き起こされる死」です。

長時間労働による疲労や精神的負荷が ...

会社から突然解雇を言い渡されたが、解雇理由に納得できない。
会社を辞めるつもりがないのに、会社から退職を迫られている。
契約社員で数年間勤続してきたが、突然、契約の更新を拒絶された。
会社を退職したが、会社が残業代 ...