労災の休業補償と会社からの給与について

仕事中のケガにより勤務できなくなり、休業せざるを得なくなったときは、労災保険から給与の６０％が休業補償給付として支給されることとなります。

他方で、負傷や疾病などで働けない場合に、病気休暇制度などにより、会社から給与の一部が支払われてる場合があります。

このように、休業中に会社から給与の一部が支払われている場合、，労災の休業補償給付を受けることができるのでしょうか？

労働者が労災保険給付を受けると、使用者である会社は、労基法上の災害補償の責任を免れることとなります。（労基法84条1項）。
このことは、会社が労基法上の災害補償を行った場合には、労働者が労災保険給付を受ける権利を失うことを意味しています。

そのため、労働者が休業中に、会社が支払った給与の金額が、平均賃金の６０％以上であれば、すでに使用者の災害補償が行われていることとなるので、労働者は労災保険の休業補償給付を受けることはできません。

しかし、平均賃金の６０％未満であれば、使用者の災害補償が行われていないので、労働者は、労災保険の休業補償給付を受けることができます。

労災については「神戸で労災の相談ができる弁護士を探している方へ」のページをご覧ください
仕事中のケガなど労災でお悩みの方はどうぞお気軽に当事務所までご相談ください。

電話で問い合わせる

メールで問い合わせる

LINEからのお問い合わせも受け付けております。

1）　左のQRコードを読み取るか、
2）「@955nykpk」で検索し、友達追加して下さい。
　友だち追加後、自動あいさつメッセージが届きますので、内容をご確認後、ご返信ください。