労災

労災で負傷や疾病により長期休業中の労働者を会社は解雇できるか

今日はこの問題を考えてみたいと思います。原則は、

労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間、労働者を解雇することは法律で禁 ...

先日、副業や兼業で働く人が増える中、厚生労働書の審議会が、労災を認定する際に複数の事業所の労働時間を合算できるよう制度を見直すとする報告書をまとめたとの報道がありました。

近年、格差の広がりなどから、副業や兼業で働く人は、 ...

皆さんは、労災といえば、どのようなイメージをお持ちでしょうか。
まず、最初に思い浮かぶのは、工場などの作業現場での事故だと思います。
また、通勤途中で交通事故などに遭った場合も労災になることも、多くの方は知っていると思 ...

出張先で死亡した男性に労災を認めなかった労基署

先日、出張先のビジネスホテルで急死した男性の遺族が、労災を認めなかった労基署の決定に不服を申し立てていた（審査請求）事案で、労働局は労基署の不支給決定を取り消し、労災を認める決定をしたとい ...

先日、ある会社に勤務していた方が、仕事中に脳出血で倒れて、高次脳機能障害と左半身麻痺の後遺障害が残ったため、労基署に対して労災認定の申請をしていた事件があり、障害等級２級の労災が認められました。

この方は、管理職の方で、脳 ...

労災事故により後遺障害が残った場合に、労災保険から障害年金を受けることができますが、その障害が厚生年金の障害年金の対象となる場合に、労災年金と厚生年金の両方を受け取ることはできるのでしょうか。

それについては、 厚生年金は ...

労災の時効（一定期間経過すると給付を請求できなくなる）は２年と５年

労災には、給付内容によって、２年と５年の時効があります。

労働災害によって疾病や傷害を負った場合に、労働基準監督署に請求を行うことにより、様々な保険給付を受 ...

労災は、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病または死亡といった労働災害及び通勤災害に対して給付されます。
今回は、労働災害のうち、「業務上の疾病」について説明します。

まず、業務との間に相当因果関係が認められる ...

労災保険は、労働者が業務又は通勤が原因で傷病を被った場合に、その傷病が治るまで必要な療養の給付を行います。

では、労災保険において、傷病が「治ったとき（治癒）」とは､どのような場合をいうのでしょうか。

この点、 ...

２４歳の男性が，不規則で過重な業務後に，原付バイクを運転して帰宅中，バイクごと電柱に激突するという交通事故によって死亡した事案について，裁判所が「過労事故死」と認定し，企業に安全配慮義務違反による損害賠償責任を認める，画期的な和解勧告 ...