時間外労働によるうつ病の発症と労災について

労働者が長時間の時間外残業が続いて、うつ病を発症した場合に、労災として認められるのでしょうか。

うつ病などの精神障害は、外部からのストレス（仕事によるストレスや私生活でのストレス）とそのストレスへの個人の対応力の強さとの関係で発病に至ると考えられています。

うつ病などの精神障害の発病が仕事による強いストレスによるものと判断された場合に、労災認定されることとなります。

そして、医学的には、長時間労働に従事することも、仕事上の強いストレスとして、うつ病などの精神障害発症の原因となり得るとされています。

長時間の時間外労働が続いて、うつ病を発症した場合に、仕事による強いストレスと判断されるのは、どのようなケースでしょうか。
この点について、厚生労働省の基準では、時間外労働が仕事による強いストレスと判断されるケースとして、３つ挙げています。

1. 発症直前の１か月におおむね１６０時間以上、または発症直前の３週間前におおむね１２０時間以上の時間外労働を行った場合
2. 発症直前の２か月間連続して１月当たりおおむね１２０時間以上、または発症直前の３か月間連続しておおむね１００時間以上の時間外労働を行った場合
3. 仕事上、ストレスが発生する他の出来事（転勤による新たな仕事の従事など）と関連して恒常的な長時間労働（月１００時間程度の時間外労働）を行った場合

上記1～3に当てはまるケースの場合には、うつ病などの精神障害の発症が、仕事による強いストレスと評価されることとなります。

令和３年７月１６日に厚生労働省の専門家の報告書がまとめられ、約２０年ぶりに、認定基準の改正が行われました。以下の記事で解説しています。

脳・心臓疾患の労災認定基準の改正について

長時間の時間外労働など業務による過重負荷を原因とする脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患について、 ...

 https://kobeyamate.jp/2021/09/post-24638/

ただ、注意しないといけないのは、上記➀～➂に当てはまるような仕事によるストレス（業務による心理的負荷）が強いと評価された場合でも、同時に私生活でのストレス（業務以外の心理的負荷）が強かったり、その人の既往症やアルコール依存など（個体側要因）が関係している場合には、どれが発症の原因なのか医学的に慎重に判断されることとなります。

生活習慣病を持っていた労働者が仕事中に脳梗塞で倒れた場合の労災認定については以下の記事をご覧ください。

＜解決事例＞ 長時間残業の過重労働による脳・心臓疾患の労災認定について

先日、ある会社に勤務していた方が、仕事中に脳出血で倒れて、高次脳機能障害と左半身麻痺の後遺障害が ...

 https://kobeyamate.jp/2019/11/kajyu-roudou-rousai-nintei/