労災認定における労働時間②

労災では、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等」または「精神障害等」の労災認定時に，残業時間など労働時間の把握が重要となります。

労災認定における労働時間とはどのような計算方法で行われるのでしょうか。

労災認定は、過去１月間、２月間、・・・６月間の１月平均時間外労働時間数がおおむね１００時間ないし８０時間を超えているかどうかが判定基準となります。

労災認定での「１月」は歴月によらず３０日とし、１月間＝３０日間＝４週間＋２日間として考えていきます。

端数となる２日間の労働時間は、次のように算定します。

①過去３１日目から５日間の間に休日が２日以上ある場合

２日間の労働時間の合計から16時間を控除した時間を時間外労働時間とします。

②過去３１日目から５日間の間に休日が１日ある場合
２日間のうち１日を休日労働とみなし、２日間の労働時間の合計から８時間を控除した時間を時間外労働時間とします。

③過去３１日目から５日間の間に休日がまったくない場合
２日間を休日労働とみなし、２日間の労働時間の合計を時間外労働時間とします。

労災など労働トラブルでお悩みの方はどうぞお気軽に当事務所までご相談ください。