労働問題

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（※労働問題一般についての基本知識ページでは相談から解決までの流れなどを説明しています）

使用者は、業務に適さない髪型や服装等をしている労働者に対してどのような対応をすることができるでしょうか。

まず、身だしな ...

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従業員が、勤務先の就業規則の兼業・兼職禁止の定めに反し、兼業や兼職（以下「兼業等」といいます）を行っている場合に、どのような法的な問題があるのでしょうか？

多くの企業では兼業等を就業規則上の懲戒解雇事由としています。

労働者の退職の意思表示の後に懲戒解雇事由が判明した場合、使用者が懲戒解雇することができるのでしょうか。

例えば、退職の意思表示をしてきた労働者が、実は会社のお金を私的に使い込んでいたことが判明した場合、これは自主的な退職で ...

労働者が突然、行方不明となった場合に、使用者としてはどのような対応を取ることができるのでしょうか。

労働者が長期間行方不明となった場合には、使用者としては、一般的に、次のような措置を取ることが考えられます。

行方不明 ...

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（※労働問題の基本知識や解決事例は、「労働問題は弁護士にご相談ください」をお読みください）

「協調性がない」は解雇の理由とならない

労働者が職場内で、同僚の他の労働者との協調性を欠くことを理由に解雇することはできるでしょうか ...

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セクハラとは、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件等につき、不利益を受け、または性的な言動により就業環境が害されることをいいます。

そして、労働契約法５条は、「使用者は、労働契約 ...