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お問い合わせフォーム 解雇予告手当と損害賠償の相殺は可能か？
会社が社員を解雇する場合には、労基法により30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う義務があります。
「労働者の責めに帰すべき事由」（例えば、会社のお金の横領など）による解雇として、行政官庁の認 ...
残業代と名ばかり管理職
今回は、会社から管理職と言われている方の残業代について考えてみたいと思います。
よく一般に「管理職」は残業代が請求できないと言われます。また、実際にも、会社からは管理職手当を支給される代わりに残業代が支給されないケースが多 ...
勤務時間中のネットやメール
職場のパソコンでの私的のメールやネットの利用については，まず，使用者は就業規則等で禁止することができると解されています。
次に，就業規則等で禁止されていない場合については，過去の裁判例では，原則としては勤務時間中の私的メー ...
有給休暇と時季変更権
今回は、労働者の有給休暇と使用者の時季変更権の関係について考えたいと思います。
有給休暇とは、①６か月間または１年間継続勤務し、②全労働日の８割以上出勤することにより法律上当然に権利が発生する休暇のことをいいます（労基法３ ...
従業員の経歴詐称と懲戒解雇
従業員が採用時に提出した履歴書等の応募書類に記載した学歴や職歴等を詐称していたこと、または採用面接時の虚偽申告をしていたことが、入社後に判明した場合、会社はどのよう対応を取ることができるのでしょうか？
多くの企業では、上記 ...
労働者の「試用期間」について
企業では，労働者を採用する際に，３～６ヶ月程度の試用期間を設けることが多く行われています。
試用期間とは，「試用」ないし「見習い」期間として，その期間の労働者の業務において能力及び適格性を評価し，本採用をするかどうか判断す ...
労働者のタイムカードの不正打刻について
従業員の引き抜き行為
他の企業に勤務している者を当該企業から退職させ、自分の企業に雇い入れた場合、その態様によってはいわゆる「引き抜き」（ヘッドハンティング）を行ったことになります。
このような「引き抜き」行為は法的に許されるのでしょうか。
勤務不良の社員の解雇
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退職後の競業避止義務
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