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お問い合わせフォーム 労災保険の休業補償の算出方法
仕事中でけがをして、仕事を休まざるを得なくなった場合には、労災保険から休業補償が支給されます。
では、その休業補償の額は、どのように算出されるのでしょうか。
労災保険は、労災により休業した日の４日目から、休業１日につき、給付基礎日額の６０％が休業補償給付として支給されます。
また、これに加えて、給付基礎日額の２０％が休業特別給付金として給付されます。
したがって、これらを合計すると、休業１日につき給付基礎日額の８０％が支給されることとなります。
なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の８０％（６０％＋２０％）に当たる額が支給されます。
そして、具体的な計算方法は、以下のとおりとなります。
１．給付基礎日額を計算する
給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。
平均賃金とは、原則として、事故が発生した日（賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日）の直前３か月間にその労働者に対して支払われた金額の総額を、その期間の歴日数で割った、一日当たりの賃金額のことです。
（「賃金」には、臨時的支払われた賃金、賞与など３か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません）
上記の例で給付基礎日額は、
２０万円×３か月÷９２日（７月:３１日、８月:３１日、９月:３０日）≒６,２５１円７３銭
となります。(なお、給付基礎日額に１円未満の端数がある場合は、これを１円に切り上げます。）
２．給付基礎日額を元に休業(補償)給付を計算する。
休業４日目以降について、労災保険から支給される１日当たりの給付額を計算すると、
保険給付（6,522円×0.6）＝3，913円20銭･･････････(1)
特別支給金 （6,522円×0.2）＝1,304円40銭･･････････(2)
(１円未満の端数を生じた場合には切り捨て)
合計 (1)＋(2)＝3,913円＋1,304円＝5,217円
となります。
仕事中のけがや病気など労災についてお悩みの場合は、どうぞお気軽にお問い合わせください。