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お問い合わせフォーム 労働者の身だしなみについて
使用者は、業務に適さない髪型や服装等をしている労働者に対してどのような対応をすることができるでしょうか。
まず、身だしなみに関しては、判例上、使用者は、企業が企業秩序の維持のために、企業の円滑な業務上必要かつ合理的な範囲で ...
パワハラの具体例および法的な責任・違反について
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従業員の兼業・兼職と懲戒解雇
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退職後の解雇事由の判明
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労働者が行方不明の場合に採りうる措置について
労働者が突然、行方不明となった場合に、使用者としてはどのような対応を取ることができるのでしょうか。
労働者が長期間行方不明となった場合には、使用者としては、一般的に、次のような措置を取ることが考えられます。
行方不明 ...厚生年金の未加入と事業主の損害賠償義務
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労働者の協調性の欠如と解雇
昔から日本では、労働者が使用者に比べ、立場が弱かったことがありました。
その歴史をふまえて現在の法律は、労働者を守ることを優先に考えられています。
労働者を解雇する立場にある使用者が不当に解雇権を濫用するのを防ぐために ...
職場でのセクハラ発言と懲戒処分
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職場のセクハラ
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労働者の身元保証人になって欲しいと頼まれたら
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