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従業員が採用時に提出した履歴書等の応募書類に記載した学歴や職歴等を詐称していたこと、または採用面接時の虚偽申告をしていたことが、入社後に判明した場合、会社はどのよう対応を取ることができるのでしょうか？

多くの企業では、上記 ...

企業では，労働者を採用する際に，３～６ヶ月程度の試用期間を設けることが多く行われています。

試用期間とは？

試用期間とは，「試用」ないし「見習い」期間として，その期間の労働者の業務において能力及び適格性を評価し，本採用をする ...

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他の企業に勤務している者を当該企業から退職させ、自分の企業に雇い入れた場合、その態様によってはいわゆる「引き抜き」（ヘッドハンティング）を行ったことになります。

このような「引き抜き」行為は法的に許されるのでしょうか。

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使用者は、業務に適さない髪型や服装等をしている労働者に対してどのような対応をすることができるでしょうか。

まず、身だしなみに関しては、判例上、使用者は、企業が企業秩序の維持のために、企業の円滑な業務上必要かつ合理的な範囲で ...

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