労災解決事例｜長時間残業の過重労働による脳・心臓疾患を労災として認定

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先日、ある会社に勤務していた方が、仕事中に脳出血で倒れて、高次脳機能障害と左半身麻痺の後遺障害が残ったため、労基署に対して労災認定の申請をしていた事件があり、障害等級２級の労災が認められました。

管理職、１か月１００時間以上の残業で脳出血を発症

この方は、管理職の方で、脳出血を発症する前の６か月から１年間は、１か月に１００時間以上の残業をしていました。

「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正について」

長時間の時間外労働など業務による過重負荷を原因とする脳梗塞や心筋梗塞などの脳・心臓疾患について、令和3年7月16日に厚生労働省の専門家の報告書がまとめられ、約20年ぶりに、認定基準の改正が行われました。

今回の改正では、業務の過重性の評価について、改正前の基準は維持しながら、新たに認定基準を追加し、長期間の過重業務による脳・心臓疾患の労災認定が認められやすくなっています。
詳しくは脳・心臓疾患の労災認定基準の改正についてのページで詳しく解説しています。

管理職だから残業代を申請できないという誤解も

ただ、この方は、自分が管理職のため、労災申請はできないと思っており、当事務所に相談に来られた際には、発症後、３年以上経過したあとでした。
（俗にいう「管理職」は残業代を請求できないと誤解している方がいるようです。会社から管理職という肩書を与えられているだけであれば労働者です。管理職は残業代は請求できない?～管理職と残業代についてをご覧ください）

相談→受任してからの流れ

1. 残業時間の実態調査

相談を受けてから、まず、勤務先に対して、勤怠管理表の提出を求めるとともに、通勤に利用していたＩＣカードの履歴の開示を求めるなどして、発症前、６か月間の労働時間と時間外労働時間の調査と把握を行いました。

2. 主治医と面談と障害給付の診断書作成の依頼

次に、主治医と面談の上、現在の症状や後遺障害について聞き取りを行うとともに、労災の障害給付の診断書の作成を依頼しました。

3. 勤務先の人事担当者に面談労災申請書への証明を依頼

そのうえで、勤務先の人事担当と面談して、労災申請を行う旨を伝えるとともに、相談者の担当業務や時間外労働の状況などについて確認し、労災の申請書類への証明を依頼しました。

4. 労基署へ労災申請と説明

そして、申請書類を揃えて、労基署に出向いて労災申請をするとともに、相談者の担当業務の内容や時間外労働の状況などについて、資料を提出して説明を行いました。

障害給付が認定

これらの結果、相談から約１年と２か月、労災申請から約７か月で、労災として認められ、障害給付を受けることができるようになりました。

障害給付の額は、毎月３０万円を超える支給が認められ、今後、生涯にわたって給付を受けることができます。

今後、勤務先との間で、労災では補償の対象となっていない、慰謝料や逸失利益の請求を行うこととなりますが、まずは一段落ということです。

過重労働による脳・心臓疾患の労災が認められるために必要な立証

過重労働による脳・心臓疾患の労災が認められるためには、発症が業務による明らかな過重負荷によるものであることを立証する必要があります。

そのため、労災認定を受けるためには、発症前の仕事の内容や時間外労働時間の把握、勤務先や主治医との交渉・調整、労基署への説明などが必要となり、通常の労災申請と比較すると、相当な時間と作業が必要となります。

また、専門的な知識や経験なども欠かすことはできないと思います。

その他の労働問題の解決事例など

労働問題に関して弁護士に依頼する場合の報酬や労働問題の解決事例は、労働問題は弁護士にご相談くださいのページに書いています。

当事務所では、これまで、過重労働による脳・心臓疾患の労災認定について、数多く扱っており、専門的な知識とノウハウを持っています。

過重労働による脳・心臓疾患の労災認定など、労災に関することでお悩みの方は、どうぞお気軽に当事務所まで、ご相談ください。

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