労働者が行方不明の場合に採りうる措置について
労働者が突然、行方不明となった場合に、使用者としてはどのような対応を取ることができるのでしょうか。
今日はこの問題について考えてみたいと思います。
労働者が長期間行方不明となった場合に ...
退職と解雇（退職後の解雇事由の判明）
労働者の退職の意思表示の後に懲戒解雇事由が判明した場合、使用者が懲戒解雇することができるのでしょうか。
今日はこの問題について考えてみたいと思います。
懲戒解雇等の懲戒処分は、労働契約 ...
定額残業代制について
定額残業代制とは、賃金に含まれる毎月の時間外労働に相当する一定の金額の残業代金を予め定め、これを労働者に支給する制度のことをいいます。
営業手当等の名目で支給される場合が多いですが、基本給の中に残 ...
過労死！！
最近、労働者の過労死が社会問題となっています。
今日はこの問題について考えてみたいと思います。
まず、過労死とは、「働き過ぎが原因となって引き起こされる死」です。
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従業員の兼業・兼職と懲戒解雇
従業員が、勤務先の就業規則の兼業・兼職禁止の定めに反し、兼業や兼職（以下「兼業等」といいます。）を行っている場合に、どのような法的な問題があるのでしょうか？
今日は、この問題について考えてみたいと ...
職場におけるパワハラについて
パワハラとは、パワーハラスメントの略で、職権などの権力（パワー）などを背景に、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害し、不法に精神的・肉体的な苦痛を与えることを言います（簡単に言うと、職権などの権力を盾にした嫌がらせやイジ ...
不当解雇の相談について
先日，神戸市内の会社から突然，労働契約の解消（解雇？）を言い渡された方から相談を受けました。
今日は、私が担当したこの不当解雇のケースについて少し紹介したいと思います。
具体的には，こ ...
勤務不良の社員の解雇
今日は、労働者の勤務態度が不良な場合に、使用者がその労働者を解雇することができるかについて考えてみたいと思います。
一般に、多くの企業では、就業規則において、「勤務態度が不良」を解雇事由として定め ...
労働契約法の改正！！
今年の４月より、契約社員など雇用期間に限りのある人の雇用の安定を図るため、５年を超えて働いた非正規労働者が希望すれば、企業は期限のない雇用契約に切り替えなければならないとする改正労働契約法が施行されました。
労働者のタイムカードの不正打刻について
多くの企業では、出退勤を機械的に記録管理するものとして、タイムカードが使用されています。
そうした場合に、労働者が他人にタームカードを打刻させる、実際の労働時間と異なる時間にタイムカードを打刻する等、労働者の有利に実際の出 ...