不当解雇の金銭的解決制度の導入！？
先日、政府の規制改革会議が、裁判で不当と認められた解雇を、金銭補償で解決する制度の導入をめざす意見書をまとめたとの報道がありました。
内容は、解雇された労働者から申し立てがある場合だけに適用する制 ...
職場でのセクハラ発言と懲戒処分
先日、最高裁で、セクハラ発言を職場で繰り返した社員に対し、出勤停止などの重い処分をすることの是非が争われた裁判で、ことばによるセクハラで会社が懲戒処分をしたのは妥当だとする判決の言い渡しがあったという報道がありました。
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固定残業代について
企業の求人で、ときどき、「月給○○円（ただし固定残業代を含む）という求人広告を見かけるとともに、実際にこのような運用を企業もあります。
今日は、企業の「固定残業代」について考えてみたいと思います。 ...
労働基準法の改正案！！
今月２６日召集予定の通常国会に、政府より労働基準法の改正案が提出されるとの提出するとの報道がありました。
今回の改正案のポイントは、大きく２つあり、１つ目は働く時間ではなく成果で賃金を払う「ホワイ ...
アスベスト訴訟の最高裁判決
本日、大阪府南部の泉南地域のアスベスト（石綿）紡織工場の元従業員とその遺族が、規制の遅れで肺がんになったなどとして国に賠償を求めた２件の集団訴訟で、規制権限を行使しなかった国の対応を違法とする判決を言い渡した。
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労働者の協調性の欠如と解雇について
労働者が職場内で、同僚の他の労働者との協調性を欠くことを理由に解雇することはできるでしょうか。
今日はこの問題について考えてみたいと思います。
この点、協調性の欠如が解雇事由として記載 ...
労働者の能力不足と解雇について
労働者の能力不足を理由として解雇することができるでしょうか。
また、解雇できるとした場合にどのような要件が必要となるでしょうか。
今日はこの問題について考えてみたいと思います。
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厚生年金の未加入と事業主の損害賠償義務
労働者が社会保険の適用事業所で雇用されている場合に、事業主が厚生年金等の加入手続を行わなかったために、厚生年金が受給できない場合に、労働者は受給できなかった厚生年金相当額の損害賠償をすることができるのでしょうか？
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勤怠不良と普通解雇
労働者が、欠勤、遅刻、早退、私用外出を頻繁に繰り返しているような場合に、普通解雇をすることができるでしょうか。
労働者は、雇用契約に基づき、使用者の指揮監督に従って労務を提供すべき義務がありますの ...
職場でのいじめ、パワハラ！
先日、労働者と使用者間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」に関する相談が、平成２５年度は５万９１９７件となり、過去最多を更新したとの報道がありました。
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