解雇

新型コロナウイルス感染が急拡大する中、症状が回復したように見えても、その後、息苦しさや体の痛み、脱毛、抑うつ症状など後遺症の問題は深刻なものであることがわかっています。

新型コロナウイルスは、多様な症状が続くのが特徴で、体 ...

新型コロナウィルスのまん延により、緊急事態宣言が発令され、飲食店の時短や営業自粛など、生活全般や経済にも大きな影響を出しました。
また、全国的に何千人という方が、新規に感染し、感染のリスクが高まったこともありました。 ...

数年前、新型コロナウイルスの影響が拡大したことによって、多くの企業の経営が悪化し、パートやアルバイトを解雇する事例が多発しました。
今回は、パートやアルバイトとして勤務していた方が、新型コロナウィルスによる会社の経営状況が悪化 ...

（※労働問題一般の基本知識や解決事例、解決までの流れなどは労働問題は弁護士にご相談くださいをお読みください）

数年前、新型コロナウィルスのまん延により、緊急事態宣言が発令され、飲食店の時短や営

労働問題に関する総合知識、弁護士に依頼する場合の報酬や労働問題の解決事例は、労働問題は弁護士にご相談くださいをご覧ください。

今回は、会社からの突然の解雇に対して依頼者の希望を踏まえて示談交渉により、解決した事例を紹介しま ...

このページでわかること

労災で長期休業中の労働者を会社は解雇できないのが原則
解雇できる例外1（会社が直接療養補償を行っている場合）
解雇できる例外2（労災保険により療養補償給付の支給がされている場合） ...

能力不足を根拠に社員を解雇することは就業規則に記載があったとしても必ずしも認められるものではありません（判例あり）。その理由について解説。また不当解雇の解決事例も紹介。

勤務不良で社員を解雇したところ、解雇を逆恨みした社員が会社を辞める際に、これまでコンピューターに入力した様々なデータを全部消去してしまったという事例について考えてみたいと思います。

このような事例の場合に、会社は、 ...

会社が社員を解雇する場合には、労基法により30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う義務があります。

「労働者の責めに帰すべき事由」（例えば、会社のお金の横領など）による解雇として、行政官庁の認 ...

従業員が採用時に提出した履歴書等の応募書類に記載した学歴や職歴等を詐称していたこと、または採用面接時の虚偽申告をしていたことが、入社後に判明した場合、会社はどのよう対応を取ることができるのでしょうか？

多くの企業では、上記 ...