労災認定における労働時間

労災では、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等」または「精神障害等」の労災認定時に，残業時間など労働時間の把握が重要となります。

労災認定における労働時間とはどのような計算方法で行われるのでしょうか。

労災認定における「労働時間」とは

まず、労災認定の労働時間という概念は、労働基準法上のそれと異なることに注意が必要です。

長時間労働に係る労災認定では、労働基準法上では労働時間とならない時間も、発病の原因である「疲労の蓄積」や「強い心理的負荷」と相当因果関係にあれば労働時間と判定される場合があります。

たとえば、使用者の指揮命令下にないと考えられる出張中の移動時間や接待時間等が考えられます。

労災認定において仕事の移動時間は労働時間と取り扱われるべきか

出張先で死亡した男性に労災を認めなかった労基署（時間外労働の算出の考え方は下記の記事をご覧くだ ...

https://kobeyamate.jp/2019/12/rousai-idou-jikan/

また、労災認定の時間外労働は、労働基準法のそれと算定方法が異なります。

労災認定時の時間外労働とは、「1週間当たり40時間を超える労働のこと」をいいます。

すなわち、1日の法定労働時間を超える労働も休日労働も単なる労働時間と扱われ、それだけをもって、直ちに時間外労働にはなりません。

あくまで、1週間の総労働時間が40時間を超えているかどうか？で「時間外かどうか？」を判断します。

したがって、祝日がある週の場合に、時間外労働を8時間していたとしても、祝日を休んだ場合には、時間外労働時間はゼロとなります。

労災認定は、過去１月間、２月間、…6月間の１月平均時間外労働時間数がおおむね100時間ないし80時間を超えているかどうかが判定基準となります。

労災認定での「1月」は歴月によらず30日とし、1月間＝30日間＝4週間＋2日間として考えていきます。

端数となる2日間の労働時間は、次のように算定します。

2日間の労働時間の合計から16時間を控除した時間を時間外労働時間とします。

2日間のうち１日を休日労働とみなし、２日間の労働時間の合計から８時間を控除した時間を時間外労働時間とします。

2日間を休日労働とみなし、２日間の労働時間の合計を時間外労働時間とします。

労災認定は、過去１月間、2月間、…6月間の1月平均時間外労働時間数がおおむね100時間ないし80時間を超えているかどうかが判定基準となります。

まず、過去１月間、2月間、…6月間の起算点は、その病気の発症日となります。
歴月でも1賃金支払期の初日でもなく、恣意的に決定することはできません。

発症日は、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」によれば、以下のとおりです。

「臨床所見、症状の経過等から症状が出現した日を特定し、その日をもって発症日とすること。」

「なお、前駆症状（脳・心臓疾患発症の警告の症状をいう。）が認められる場合であって、当該前駆症状と発症した脳・心臓疾患との関連性が医学的に明らかとされたときは、当該前駆症状が確認された日をもって発症日とすること。」

次に、具体的計算手順は、以下のとおりです。

労災など労働トラブルでお悩みの方は、どうぞお気軽に当事務所までご相談ください。

Tel: 078-335-5122
借金、交通事故、離婚、労災・解雇、相続・遺言に関する相談に限り、初回の相談（1時間程度）は無料としています。